株式会社ケーズホールディングスは
次世代認定マークを取得しました
当社の企業理念は、事業の中心に「人」を据えるシンプルな考え方が基本です。
その中には、従業員も含まれています。従業員が健康で楽しく仕事をするために、仕事と家庭の両立は非常に大切なことです。
男女の差別無く、誰でも仕事と家庭の両立ができる職場環境づくりを目指し、常日頃から積極的に取り組みをしております。
「次世代育成支援対策推進法」が施行され、2005年7月から2007年6月までの2年間で、この法律に基づく行動計画を策定致しました。
2007年7月、取り組みの実績が認められ、「次世代認定マーク（愛称：くるみん）」を取得することが
できました。
◎今回の主な取り組み内容と実績
- 子供の看護休暇制度をより拡充させて導入いたしました。
- 男性社員への育児参加促進として、ポスターの掲示や社内報などで、制度の案内と育児参加を呼びかけています。
- 時間外労働時間の短縮に取り組んでいます。
- 計画期間内の女性の育児休業取得率は100%の実績です。
- 男性社員の育児休業取得者に対しても、評価などには一切影響いたしません。
当社は、仕事と子育ての両立には、従業員が安心して働ける環境が必要と考えます。なかでも、育児休業を円滑に取得するために、「お互い様の精神」や「仕事を引き受けることで能力開発の機会となる」といった職場の雰囲気作りが大切と考えます。
今後とも、育児支援について、積極的に取り組んでまいります。